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鼎臣咨询:提升药企的企业文化,看看专家怎么说

2016-11-28 16:15 作者:史立臣 点击:

核心提示:史立臣认为,未来的中国澳门大小点注册企业,将是为消费者提供疾病解决方案的企业。这样的企业或有多种态势,所以,药企的企业文化必须有自己的特质,不能照搬照抄其他企业的企业文化,更不能把老板文化当成企业文化。

有良好企业文化的药企,未来一定会成为国内乃至国际的大型药企,因为其风格、习惯和价值观已经深入企业的经营中。药企的每个人做每件事都会遵循其优良的企业文化,从而能让企业更长久地发展,能为消费者提供质量更好的产品,能为合作客户提供更好的发展机遇和利润。这样的药企不仅能造福药企内部员工,更能造福社会。

  鼎臣咨询澳门大小点注册战略规划专家史立臣(微信公众号:dingchenyiyao)认为,未来的中国澳门大小点注册企业,将是为消费者提供疾病解决方案的企业。这样的企业或有多种态势,所以,药企的企业文化必须有自己的特质,不能照搬照抄其他企业的企业文化,更不能把老板文化当成企业文化。

  那么,如何升级药企现有企业文化?

  (一)提炼药企的核心价值观和企业精神

  任何药企都有非比寻常的社会责任,因为其生产的产品关乎消费者的生命、健康,所以,药企的核心价值观必须有社会责任的体现。

  药企的核心价值观要能体现企业的使命。药企的存在就是为消费者提供品质更好的澳门大小点游戏或其他产品,就是要有悬壶济世的慈悲胸怀。

  比如同仁堂作为百年老店基业长青,其创始人乐显扬提出“可以养生可以济世者惟澳门大小点注册为最”,为同仁堂奠定了良好基础。同仁堂百年祖训是:“炮制虽繁,绝不敢省人工;品味虽贵,绝不敢减物力。”这就是同仁堂企业文化的体现,虽然同仁堂近些年出现了很多质量问题,令人汗颜,但同仁堂之前的发展都是凭借这样已经成为企业文化的祖训而经历300多年不倒。

  鼎臣咨询认为,药企提炼核心价值观和企业精神,构建价值理念体系,就要体现社会责任和企业使命,就要符合作为药企的身份和地位。

  药企提炼核心价值观和企业精神,还要与时俱进,要符合时代的脉搏,树立现代企业管理的投资理念、经营理念、管理理念、发展理念、人才理念、质量理念、创新理念等,形成追求卓越的企业文化精髓。

  药企也要从药企员工的发展入手,从员工的实际利益出发,提炼有利于员工发展的核心价值观,形成和建立学习型组织,为员工提供更好的发展平台,把员工个人成长与企业发展结合起来,提高员工对公司的忠诚度和归属感,为企业可持续发展提供了有力支持。

  (二)提炼符合药企未来发展的经营管理理念

  药企进行企业文化建设,根本目的是为了提升药企的竞争能力,提升药企的运营效率,提升药企的管理水平,保证药企的发展使命和愿景的实现。

  鼎臣咨询建议,药企要充分凝练发展的经营管理理念,并形成系统。经营管理理念是管理者追求企业绩效的基础,是顾客、竞争者及企业员工对企业经营行为的认同,然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。

  经营理念是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。经营理念决定企业的经营方向,和使命与愿景一样是企业发展的基石

  (三)加强企业文化制度建设

  药企要创新管理制度,完善内部的运行机制,让组织结构更合理,运营效率更高,更能适应目前澳门大小点注册行业整体调整的现状和市场竞争现状。

  鼎臣咨询认为制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要长期保持和不断发展企业文化,就必须通过完善体制机制,使企业文化各要素充分发挥作用,激励、约束领导和员工自觉践行企业文化理念。

  药企要通过制度建设来切实提高员工队伍素质。高素质的员工队伍是任何药企持续、稳定发展的根本所在。药企企业文化建设的主要任务就是要建设一支高素质的员工队伍,促进员工全面发展,最终促进企业发展。

  本文节选自北京鼎臣澳门大小点注册管理咨询中心创始人史立臣《澳门大小点注册企业转型升级战略》,本书已由中华工商联合出版社出版发行,各大电商平台均有销售。欢迎转载分享。

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Tags:企业文化 管理 解决方案 核心价值

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